2016년 제6회 산업보건지도사 1차 기업진단지도 53번

1. ① 조직사회화란 신입사원이 회사에 대하여 학습하고 조직문화를 이해하기 위한 다양한 활동이다.
2. ② 조직의 핵심가치가 더 강조되고 공유되고 있는 강한문화(strong culture)가 조직에 끼치는 잠재적 역기능을 무시해서는 안 된다.
3. ③ 조직문화는 하루아침에 갑자기 형성된 것이 아니고 한번 생기면 쉽게 없어지지 않는다.
4. ④ 창업자의 행동이 역할모델로 작용하며 구성원들이 그런 행동을 받아들이고 창업자의 신념, 가치를 외부화(externalization) 한다.
5. ⑤ 구성원 모두가 공동으로 소유하고 있는 가치관과 이념, 조직의 기본목적 등 조직체 전반에 관한 믿음과 신념을 공유가치라 한다.

해설